Werkgeluk in de zorg stijgt naar hoogste niveau in vier jaar tijd
Het werkgeluk in de zorg heeft in 2026 het hoogste niveau van de afgelopen vier jaar bereikt. Dat blijkt uit nieuw onderzoek van Newcom. De stijging is opvallend, omdat de sector nog altijd kampt met personeelstekorten, hoge werkdruk en veranderende verwachtingen van medewerkers. Juist in die context is werkgeluk een belangrijke indicator voor duurzame inzetbaarheid en personeelsbehoud.
Voor het onderzoek Werkgeluk in de Zorg 2026 ondervroeg Newcom ruim 2.500 medewerkers binnen de Nederlandse zorgsector. In het onderzoek is gekeken naar de ontwikkeling van werkgeluk en algemene tevredenheid binnen de zorgsector, verschillen tussen generaties en deelsectoren in de zorg én de relatie tussen werkgeluk en het zoeken naar een andere baan.
Een van de opvallende inzichten uit het onderzoek is dat medewerkers met meer werkgeluk aanzienlijk minder vaak actief op zoek zijn naar een andere baan. Werkgeluk blijkt daarmee niet alleen belangrijk voor medewerkers zelf, maar ook een belangrijke factor in het behoud van personeel.
Daarnaast laat het onderzoek zien dat er verschillen tussen generaties en deelsectoren in de zorg zijn. Zo blijkt dat medewerkers in de eerstelijnszorg meer werkgeluk ervaren dan medewerkers in andere zorgbranches.
De uitkomsten dragen bij aan de jaarlijkse update van de Newcom Werkgeluk Benchmark. Hiermee kunnen zorgorganisaties hun eigen medewerkerstevredenheid en werkgeluk vergelijken met landelijke cijfers binnen de sector.
Benieuwd hoe het werkgeluk zich ontwikkelt binnen de zorgsector en welke verschillen zichtbaar zijn tussen medewerkers? Download hier het rapport.
Download | Werkgeluk in de Zorg 2026
Vul onderstaand formulier in om de rapportage te downloaden