Werkgeluk klinkt als een soft onderwerp. Maar vergis je niet: het raakt de harde kant van je organisatie. Van productiviteit tot verzuim en verloop – investeren in werkgeluk betaalt zich uit.

Waarom werkgeluk geen ‘nice to have’ is

Zonder gelukkige medewerkers krijg je geen duurzaam succes. Uit onderzoek van Newcom blijkt dat werkgeluk direct verband houdt met:

  • 31% meer productiviteit
  • 40% minder verloop
  • Minder ziekteverzuim
  • Meer loyaliteit en betrokkenheid

Toch blijft het voor directies lastig om hier structureel in te investeren – vaak door gebrek aan inzicht, bewijs of draagvlak. Terwijl de cijfers klip-en-klaar zijn.

Van zachte waarde naar harde cijfers

Met de gevalideerde werkgelukmodule van Newcom maak je werkgeluk zichtbaar én meetbaar. Je krijgt inzicht in:

  • Wat medewerkers belemmert in hun werkplezier
  • Wat hen motiveert en bindt
  • Hoe jouw organisatie scoort t.o.v. de landelijke benchmark
  • Welke acties het meeste rendement opleveren

Dankzij de werkgelukpiramide en prioriteitenmatrix vertaal je ‘gevoel’ naar concrete stuurinformatie.

Een sterk werkgeversmerk als bijvangst

Gelukkige medewerkers zijn niet alleen productiever, ze worden ook je beste ambassadeurs. Ze praten positief over hun werk, trekken nieuwe collega’s aan en blijven langer. Investeren in werkgeluk is dus óók investeren in je employer branding.

Organisaties die met Newcom werken, zetten werkgeluk structureel op de HR-agenda. Niet als losse actie, maar als onderdeel van een datagedreven en strategische aanpak.

Zo pak je het aan

Wil je werkgeluk duurzaam verbeteren? Dan is het belangrijk om:

  • Werkgeluk regelmatig te meten, bijvoorbeeld via een MTO of pulsemeting
  • Resultaten te koppelen aan strategische HR-doelen
  • Concrete acties te formuleren per team of afdeling
  • Leidinggevenden actief te betrekken bij opvolging en communicatie

Op de pagina over het medewerkerstevredenheidsonderzoek van Newcom lees je meer over onze aanpak, powersessies en de mogelijkheid om werkgeluk als module toe te voegen.

Werkgeluk meten = slimmer investeren in mensen én resultaten.

Newcom helpt je om deze investering onderbouwd en doelgericht te doen.

Waarom kiezen voor Newcom?

✔ Strategische HR-inzichten rond werkgeluk en retentie
✔ Feiten in plaats van gevoel: meetbaar en vergelijkbaar
✔ Werkgelukmodule als integraal onderdeel van MTO
✔ Landelijke benchmark + sectorspecifieke data
✔ Full-service of self-service: jij kiest wat past
Vraag een gratis demo aan of neem contact met ons op.