7,2 miljoen Nederlanders gebruiken AI: van hype naar vaste praktijk AI is in Nederland definitief doorgebroken. Uit de nieuwste AI Monitor van Newcom blijkt dat inmiddels 7,2 miljoen Nederlanders van 18 tot 65 jaar AI gebruiken in hun dagelijks leven. Ook op de werkvloer groeit het gebruik sterk: 4,6 miljoen werkenden maken er inmiddels
Informatiebeveiliging in de praktijk – onze werkwijze rondom data en vertrouwelijke informatie Maart 2026 Opdrachtgevers moeten erop kunnen vertrouwen dat gegevens binnen onderzoek zorgvuldig, veilig en consistent worden behandeld. Bij Newcom en Exploratio maakt informatiebeveiliging onderdeel uit van onze dagelijkse werkwijze. Dagelijks verwerken wij persoonsgegevens van respondenten en vertrouwelijke informatie van opdrachtgevers. Daar gaan wij
Werkgeluk in Nederland stijgt in 2026 Het werkgeluk onder Nederlandse werknemers is in 2026 toegenomen. Dat blijkt uit de nieuwste meting van de Newcom Werkgeluk Benchmark, gebaseerd op onderzoek onder 16.176 werkenden in Nederland. Het onderzoek laat zien dat medewerkers hun werk over het algemeen positiever ervaren dan in de afgelopen jaren. Newcom volgt
Jongeren volgen nieuws vooral via social media, maar vertrouwen blijft kwetsbaar Jongeren zijn zeker niet afgehaakt van het nieuws. Uit de Nationale Vertrouwens Monitor Media 2025 blijkt dat zij nieuws vooral tegenkomen via platforms als TikTok, YouTube en Snapchat. Tegelijkertijd is het vertrouwen in deze kanalen lager dan in landelijke en regionale nieuwsmerken. Het
Artificial Intelligence (AI) is volop in het nieuws. Met de komst van ChatGPT en andere aanbieders maken steeds meer mensen gebruik van deze AI-tools.Maar maken werkende Nederlanders daadwerkelijk gebruik van AI-tools? Hoe vaak gebruiken ze deze tools, met welke redenen, en worden ze ook op de werkvloer ingezet?Newcom heeft in juli 2025 n = 2.575
Veel organisaties willen het werkgeluk van medewerkers verhogen met leuke initiatieven zoals vitaliteitsdagen, inspiratiesessies of cadeautjes. Goed bedoeld, maar op zichzelf vaak weinig effectief. Als de basisbehoeften op het werk niet op orde zijn, blijft echte vooruitgang uit. Wat zijn dissatisfiers en waarom doen ze ertoe? In de gevalideerde werkgelukpiramide van Newcom worden
Werkgeluk klinkt als een soft onderwerp. Maar vergis je niet: het raakt de harde kant van je organisatie. Van productiviteit tot verzuim en verloop – investeren in werkgeluk betaalt zich uit. Waarom werkgeluk geen ‘nice to have’ is Zonder gelukkige medewerkers krijg je geen duurzaam succes. Uit onderzoek van Newcom blijkt dat werkgeluk
Werkgeluk is belangrijk, maar hoe weet je of jouw organisatie het goed doet? Alleen interne cijfers zeggen weinig. Zoals toegelicht in het artikel ‘Werkgeluk meten: waarom het meer is dan een leuke sfeer op kantoor’, is het juist het vergelijken met andere organisaties – via benchmarking – dat werkgeluk écht inzichtelijk en strategisch inzetbaar
Generatie Z betreedt de arbeidsmarkt met andere verwachtingen en behoeften dan voorgaande generaties. Werkgeluk speelt een cruciale rol in hun betrokkenheid en retentie. Hoe kun je als werkgever inspelen op deze unieke generatie? De unieke kenmerken van Generatie Z Generatie Z is opgegroeid in een digitale wereld met snelle informatievoorziening. Ze hechten waarde
Werkgeluk is belangrijk, maar hoe weet je of jouw organisatie het goed doet? Alleen interne cijfers zeggen weinig. Juist het vergelijken met andere organisaties – via benchmarking – maakt werkgeluk écht inzichtelijk en strategisch inzetbaar. Waarom benchmarking essentieel is Veel HR-managers kijken vooral naar hun eigen data. Maar zonder externe vergelijking mis je
