Social media zet mentale welzijn jongeren van 6 t/m 17 jaar onder druk
Social media zijn niet meer weg te denken uit het dagelijks leven van jongeren. Tegelijkertijd ervaren veel jongeren ook de keerzijde. Uit
Informatiebeveiliging in de praktijk
Informatiebeveiliging in de praktijk – onze werkwijze rondom data en vertrouwelijke informatie Maart 2026 Opdrachtgevers moeten erop kunnen vertrouwen dat gegevens binnen
Werkgeluk in Nederland stijgt in 2026
Werkgeluk in Nederland stijgt in 2026 Het werkgeluk onder Nederlandse werknemers is in 2026 toegenomen. Dat blijkt uit de nieuwste meting
Werkgeluk in Nederland stijgt in 2026
Werkgeluk in Nederland stijgt in 2026 Het werkgeluk onder Nederlandse werknemers is in 2026 toegenomen. Dat blijkt uit de
Jongeren en nieuws 2025
Jongeren volgen nieuws vooral via social media, maar vertrouwen blijft kwetsbaar Jongeren zijn zeker niet afgehaakt van het nieuws.
Presentatie Nationale Vertrouwensmonitor Media 2025
Presentatie Nationale Vertrouwensmonitor Media 2025 Tijdens deze bijeenkomst delen we de nieuwste inzichten over het vertrouwen van Nederlanders in nieuwsmedia. De Nationale Vertrouwensmonitor
Inwoners ervaring benchmark 2025
Inwoners verwachten veel van hun gemeente.De Inwonerservaring Benchmark 2025 laat zien wat inwoners belangrijk vinden: duidelijke informatie, betrouwbare
DDMA Barometer 2025
DDMA Barometer 2025: 35% van de Nederlanders wil digitaal mediagebruik minderen Consumenten denken massaal na over hun
Nieuws: AI op de werkvloer
Artificial Intelligence (AI) is volop in het nieuws. Met de komst van ChatGPT en andere aanbieders maken steeds
DDMA Barometer 2025
DDMA Barometer 2025: 35% van de Nederlanders wil digitaal mediagebruik minderen Consumenten denken massaal na over hun schermtijd. Ruim één op de drie Nederlanders
Nieuws: AI op de werkvloer
Artificial Intelligence (AI) is volop in het nieuws. Met de komst van ChatGPT en andere aanbieders maken steeds meer mensen gebruik van deze AI-tools.Maar maken
Werkgeluk verbeteren? Begin bij de basis: dissatisfiers op orde
Veel organisaties willen het werkgeluk van medewerkers verhogen met leuke initiatieven zoals vitaliteitsdagen, inspiratiesessies of cadeautjes. Goed bedoeld, maar op zichzelf vaak weinig effectief.