Generatie Z betreedt de arbeidsmarkt met andere verwachtingen en behoeften dan voorgaande generaties. Werkgeluk speelt een cruciale rol in hun betrokkenheid en retentie. Hoe kun je als werkgever inspelen op deze unieke generatie?
De unieke kenmerken van Generatie Z
Generatie Z is opgegroeid in een digitale wereld met snelle informatievoorziening. Ze hechten waarde aan:
- Flexibiliteit en autonomie
- Zinvol werk en maatschappelijke impact
- Transparante communicatie
- Mentorschap en groeimogelijkheden
Volgens het MTO Werkgeluk 2025 rapport van Newcom scoort Generatie Z lager op werkgeluk dan andere generaties, met een negatieve-NPS en een onvoldoende op ‘energiebalans’.
Inspelen op de behoeften van Generatie Z
Om werkgeluk onder Generatie Z te vergroten, kun je als werkgever:
- Duidelijke groeipaden en ontwikkelingsmogelijkheden bieden
- Een cultuur van open feedback en erkenning creëren
- Flexibele werkregelingen en een gezonde werk-privébalans faciliteren
- Betekenisvol werk en maatschappelijke betrokkenheid stimuleren
Door deze elementen te integreren in je HR-beleid, kun je de betrokkenheid en tevredenheid van jonge medewerkers verhogen.
Wil je meer inzicht in de werkgelukbehoeften van Generatie Z binnen jouw organisatie?
Newcom biedt specifieke analyses en aanbevelingen gericht op deze generatie.
Waarom kiezen voor Newcom?
✔ Expertise in generatiegericht werkgelukonderzoek
✔ Inzicht in de unieke behoeften van Generatie Z
✔ Praktische aanbevelingen voor HR-beleid
✔ Full-service of self-service: jij kiest wat past
Vraag een gratis demo aan of neem contact met ons op.