Nationale Social Media Onderzoek 2026
Meer zorgen, meer afkeer en tóch meer gebruikers Social media 2026 De markt van social media stijgt ook dit jaar.Bijna alle
Inwoners ervaring benchmark 2025
Inwoners verwachten veel van hun gemeente.De Inwonerservaring Benchmark 2025 laat zien wat inwoners belangrijk vinden: duidelijke informatie, betrouwbare dienstverlening, een luisterend oor
DDMA Barometer 2025
DDMA Barometer 2025: 35% van de Nederlanders wil digitaal mediagebruik minderen Consumenten denken massaal na over hun schermtijd. Ruim één op
DDMA Barometer 2025
DDMA Barometer 2025: 35% van de Nederlanders wil digitaal mediagebruik minderen Consumenten denken massaal na over hun schermtijd. Ruim
Nieuws: AI op de werkvloer
Artificial Intelligence (AI) is volop in het nieuws. Met de komst van ChatGPT en andere aanbieders maken steeds meer mensen
Investeren in werkgeluk: wat levert het je op?
Werkgeluk klinkt als een soft onderwerp. Maar vergis je niet: het raakt de harde kant van je organisatie. Van productiviteit tot verzuim en
Werkgeluk meten: waarom het meer is dan ‘een leuke sfeer op kantoor’
Werkgeluk is belangrijk, maar hoe weet je of jouw organisatie het goed doet? Alleen interne cijfers zeggen
Hoe vaak moet je een medewerkerstevredenheidsonderzoek uitvoeren?
Veel HR-managers worstelen met de vraag: Hoe vaak moet je een medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO) uitvoeren? Eens per jaar?
Hoe krijg je intern draagvlak voor een medewerkerstevredenheidsonderzoek?
Een medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO) staat of valt met draagvlak. Want zonder steun vanuit het management en enthousiasme onder
Hoe vaak moet je een medewerkerstevredenheidsonderzoek uitvoeren?
Veel HR-managers worstelen met de vraag: Hoe vaak moet je een medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO) uitvoeren? Eens per jaar? Elke drie maanden? Of misschien wel continu?
Hoe krijg je intern draagvlak voor een medewerkerstevredenheidsonderzoek?
Een medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO) staat of valt met draagvlak. Want zonder steun vanuit het management en enthousiasme onder medewerkers, is de kans klein dat het
Hoe zorg je dat er écht iets gebeurt met de uitkomsten van een MTO?
Een medewerkerstevredenheidsonderzoek uitvoeren is één ding. Maar zorgen dat de resultaten daadwerkelijk leiden tot verandering, is iets anders. Veel HR-managers herkennen dit dilemma: je