Hoe voelen uw zorgmedewerkers zich? Leer het nu.
Newcom meet het welbevinden van uw medewerkers. Vervolgens spiegelen wij uw afdeling of zorgorganisatie aan een zeer actuele zorgbenchmark van augustus 2020.
De groep ‘Coronablockers’ groeit. Meerderheid houdt zich nog aan regels
Hoe ontwikkelt de beleving, het gedrag en de verwachtingen van de Nederlanders zich rondom de Coronacrisis? Deze vraag staat centraal in het longitudinale volg onderzoek van Newcom.
Coronacrisis: observeren en leren in de arbeidsmarkt zorg en welzijn
De komende vijf maanden observeert onderzoeksbureau Newcom, in opdracht van het onderzoeksprogramma Arbeidsmarkt Zorg en Welzijn (AZW), wat er rondom de coronacrisis gebeurt op de arbeidsmarkt
De Staat van Ziekenhuizen in de Coronacrisis
Newcom heeft ruim 5.000 Nederlanders van zestien jaar en ouder gevraagd naar de beleving van ziekenhuizen ten tijde van de Coronacrisis.
Hoe staat de Nederlander in de Coronacrisis?
Newcom heeft ruim 5.000 Nederlanders van zestien jaar en ouder gevraagd naar hun mening over de coronacrisis, de regels en hun gevoel. Hoe staat de Nederlander in de Coronacrisis?
1/3 werknemers in de zorg niet tevreden over hun werk
Algemeen genomen wordt het werken bij de werkgevers in de zorg beoordeeld met een voldoende (7,3). Over het algemeen is men dus best tevreden met het werken bij hun werkgever in de zorg.
Het werkgeversimago: wat hebben we geleerd uit onderzoek?
In oktober start Newcom met de Nationale Zorg Werkgevers Benchmark. Een mooie start om op zoek te gaan naar kansen voor werkgevers in de gezondheidszorg, maar ook een moment om even stil te staan.
Nationale Zorg Werkgevers Benchmark
De werkgevers imagobenchmark voor zorginstellingen. Deze maand start de Nationale Zorg Werkgevers Benchmark. Deze benchmarkt levert u concrete handvatten om nieuwe medewerkers via de juiste kanalen en met de juiste boodschap te kunnen werven.
Nederlandse ziekenhuizen hebben een sterk imago
Samen met de Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen (NVZ) heeft Newcom van alle ziekenhuizen afzonderlijk de bekendheid, imago, reputatie en loyaliteit gemeten. Dat bij elkaar levert een stevig marktbeeld op.
Case Isala: continu meten, inzicht per afdeling
Herkenbaar?
-De huidige manier van meten is omslachtig en kost ons een hoop tijd;
-We hebben niet genoeg data per afdeling, de respons laat te wensen over;