MTO Werkgeluk – Publicatie

Gelukkige werknemers zijn gezonder, hebben lagere absentie, zijn heel gemotiveerd om succesvol te zijn, zijn creatiever, hebben een betere relatie met directe collega’s en er is minder kans dat ze een organisatie zullen verlaten. Het hebben van gelukkige werknemers zou dan ook het doel moeten zijn van elke organisatie. Dit werkgeluk ervaar je als je positieve emoties voelt, plezier hebt in het werk, voldoening voelt door het benutten en groeien van je eigen talent en het gevoel hebt bij te kunnen dragen aan een hoger doel.

Bij Newcom gebruiken we inzichten uit de positieve psychologie om werkgeluk te meten. Dit hebben we gedaan in een landelijk onderzoek naar medewerkerstevredenheid en werkgeluk.

Op basis van dit onderzoek hebben wij inzichten verkregen in de satisfiers van werkgeluk.

• De staat van werkgeluk in Nederland
• De domeinen van werkgeluk
• De drivers van werkgeluk
• Piramide werkgeluk

.

Al deze onderwerpen komen aan bod in dit gratis te downloaden rapport.