1/3 werknemers in de zorg niet tevreden over hun werk
Algemeen genomen wordt het werken bij de werkgevers in de zorg beoordeeld met een voldoende (7,3). Over het algemeen is men dus best tevreden met het werken bij hun werkgever in de zorg.
Studenttevredenheid snel inzichtelijk maken met dashboards in Exploratio
In het onderwijs is het meten van de studenttevredenheid gemeengoed. Om de kwaliteit van het onderwijs te waarborgen is periodieke meting van studenttevredenheid over cursussen, docenten en examinering van groot belang.
Gezond en eerlijk digitaal samenleven gaat niet vanzelf
3 miljoen Nederlanders niet digitaal vaardig, 90% heeft dit niet in de gaten. Bijna 800.000 Nederlanders profiteren niet mee van de positieve effecten van onze digitaliserende maatschappij. Bron: de Nationale DenkTank.
Het werkgeversimago: wat hebben we geleerd uit onderzoek?
In oktober start Newcom met de Nationale Zorg Werkgevers Benchmark. Een mooie start om op zoek te gaan naar kansen voor werkgevers in de gezondheidszorg, maar ook een moment om even stil te staan.
Wil de echte klant opstaan?
Input voor strategische positionering
Nationale Zorg Werkgevers Benchmark
De werkgevers imagobenchmark voor zorginstellingen. Deze maand start de Nationale Zorg Werkgevers Benchmark. Deze benchmarkt levert u concrete handvatten om nieuwe medewerkers via de juiste kanalen en met de juiste boodschap te kunnen werven.
5 jaar Agile werken: de klant extreem centraal bij Newcom.nl
Dit jaar (2019) werkt Newcom al 5 jaar volgens de Agile Scrum methode voor alle onderzoeken. Het resultaat: kortere doorlooptijden, transparante onderzoekstrajecten en meer tevreden klanten!
Vertrouwen in regionale omroepen loopt uiteen
Gemiddeld geeft de kijker of luisteraar een 7,4 voor het vertrouwen in regionale omroepen. Het vertrouwen is over het algemeen ruim voldoende blijkt uit de Media VertrouwensMonitor van Newcom.
Nederlandse ziekenhuizen hebben een sterk imago
Samen met de Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen (NVZ) heeft Newcom van alle ziekenhuizen afzonderlijk de bekendheid, imago, reputatie en loyaliteit gemeten. Dat bij elkaar levert een stevig marktbeeld op.
Case Isala: continu meten, inzicht per afdeling
Herkenbaar?
-De huidige manier van meten is omslachtig en kost ons een hoop tijd;
-We hebben niet genoeg data per afdeling, de respons laat te wensen over;